[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
پرداخت الکترونیک ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
بانک ها و نمایه نامه ها













..
:: ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین موانع و تسهیلگرهای رفتارهای دوستدار محیط زیست کارکنان در محیط کار: یک مطالعه کیفی
محدثه صیادی ، خدیجه حاجی میری ، مهران محمدیان فضلی ، مینا هاشمی پرست*
چکیده:   (79 مشاهده)
زمینه و هدف: در عصر حاضر، با افزایش تغییرات اقلیمی و نقش رفتارهای غیرمسئولانه انسان در بروز بحران‏ های زیست‏ محیطی، اهمیت حفاظت از محیط‌زیست بیش ‌از پیش آشکار شده است. در این‌میان، یکی از بسترهای مهم بروز رفتارهای دوستدار محیط‌زیست، محیط‌های کاری و سازمانی است؛ لذا مطالعه‌ی حاضر با هدف تبیین موانع و تسهیل‌گرهای انجام رفتارهای دوستدار محیط‌‌زیست کارکنان در محیط کار انجام شد.

مواد و روش ‏ها: پژوهش حاضر یک مطالعه‌ی کیفی از نوع تحلیل محتوای قراردادی است که با استفاده از رویکرد Graneheim & Lundman در سال ۱۴۰۳ در شهر زنجان انجام شده است. مشارکت‏کنندگان، ۲۰ نفر از کارکنان اداری معاونت‏‌های دانشگاه علوم پزشکی زنجان بودند که به روش نمونه‌‏گیری هدفمند و با رعایت اصل حداکثر تنوع انتخاب و به شرکت در مطالعه دعوت شدند. داده‌‏ها با استفاده از مصاحبه‏ های نیمه ساختاریافته انفرادی تا زمان رسیدن به اشباع نظری گردآوری و به‏‌طور هم‌زمان تحلیل شدند. برای مدیریت تحلیل داده‌‏های متنی، از نرم‏‌افزار MAXQDA نسخه ۲۰۲۰ استفاده شد.  

یافته‌ها: طی فرایند استقرایی تحلیل داده ‏ها، فقدان زیرساخت‌های سازمانیِ حمایتگر، فقدان احساس تعلق سازمانی، بی‏‌تفاوتی اخلاقی-اجتماعی نسبت به محیط‌زیست، فردگرایی افراطی و فقدان هویت جمعی به‌عنوان موانع رفتارهای دوستدار محیط‌زیست و عوامل سوق‏‌دهنده فردی، سیاست‌گذاری و ارتقاء فرهنگ‏سازیِ سازمانی به‌عنوان تسهیلگرهای رفتار تبیین شدند. 

نتیجه‌گیری: تقویت و ترویج رفتارهای دوستدار محیط‌زیست در محیط کار رویکردی چندبعدی است که مستلزم ایجاد زیرساخت‌های فیزیکی، قوانین و سیاست‌های سازمانی الزام‌‌ ‏آور و ارتقاء انگیزه‌های درونی کارکنان است تا زمینه‌ی تحقق تغییرات رفتاری پایدار فراهم گردد. 
واژه‌های کلیدی: محیط‌ زیست، رفتار، محیط کار، کارکنان دولت، مطالعه کیفی
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: سلامت رفتار (رفتار سالم)
دریافت: 1404/2/5 | پذیرش: 1404/5/25
فهرست منابع
1. Nesmith AA, Schmitz CL, Machado-Escudero Y, Billiot S, Forbes RA, Powers MC, et al. Human health and well-being in times of global environmental crisis. The intersection of environmental justice, climate change, community, and the ecology of life. 2021:57-66. [DOI:10.1007/978-3-030-55951-9_5]
2. Jasem NI, Gunasekaran SS, Al-Sharafi MA, Ibrahim M, Hassan A, Mahmoud MA, et al. Exploring a nexus among green behavior and environmental sustainability: A systematic literature review and avenues for future research. Resources, Conservation & Recycling Advances. 2025:200249. [DOI:10.1016/j.rcradv.2025.200249]
3. Change IPOC. Climate change 2007: the physical science basis. Agenda. 2007;6(07):333.
4. Macovei O-I. Determinants of consumers' pro-environmental behavior-toward an integrated model. Journal of Danubian Studies and Research. 2015;5(2).
5. Zacher H, Rudolph CW, Katz IM. Employee green behavior as the core of environmentally sustainable organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2023;10(1):465-94. [DOI:10.1146/annurev-orgpsych-120920-050421]
6. Chatterjee A. Literature Review on the "Correlates of the Pro-environmental Behaviour. 2021.
7. Yuan B, Li J. Understanding the impact of environmentally specific servant leadership on employees' pro-environmental behaviors in the workplace: Based on the proactive motivation model. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022;20(1):567. [DOI:10.3390/ijerph20010567] [PMID] []
8. Hussain N, Zakuan N, Yaacob TZ, Che HI, Hashim MZBH. Employee Green Behavior at Workplace: A Review and Bibliometric Analysis. 2023. [DOI:10.6007/IJARBSS/v13-i3/16847]
9. Chen T, Wu Z. How to facilitate employees' green behavior? The joint role of green human resource management practice and green transformational leadership. Frontiers in psychology. 2022;13:906869. [DOI:10.3389/fpsyg.2022.906869] [PMID] []
10. Yuan B, Li J. Understanding the Impact of Environmentally Specific Servant Leadership on Employees’ Pro-Environmental Behaviors in the Workplace: Based on the Proactive Motivation Model. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023;20(1):567. [DOI:10.3390/ijerph20010567] [PMID] []
11. Guiyao T, Ren S, Wang M, Li Y, Zhang S. Employee green behaviour: A review and recommendations for future research. International Journal of Management Reviews. 2023;25(2):297-317. [DOI:10.1111/ijmr.12328]
12. Al-Sawy MMR. Greening the Workplace: The Power of a Positive Climate and Leader Influence on Employee Behaviour. 2023;45(3):3-45.
13. Farhadi Nejad M, Alikarami S, Abdi M. Examining the impact of green transformational leadership on green behaviors considering the mediating role of environmental attitudes. Transformation Management Journal. 2019;11(2):29-52.
14. Ones D, Dilchert S. Employee green behaviors. Managing HR for environmental sustainability. 2012:85-116.
15. Omarova L, Jo S-J. Employee pro-environmental behavior: The impact of environmental transformational leadership and GHRM. Sustainability. 2022;14(4):2046. [DOI:10.3390/su14042046]
16. Ly B, Ly R. Saving energy in the workplace: Evidence from Cambodia. International Journal of Sustainable Engineering. 2022;15(1):153-60. [DOI:10.1080/19397038.2022.2097457]
17. Babaei Y, Fani M. The Effect of Green Human Resource Management on Environmental Citizenship Behavior and Environmentally-Friendly Behaviors of Hotel Staff. Tourism Management. 2022;16(56):211-49.
18. Aspers P, Corte U. What is qualitative in qualitative research. Qualitative sociology. 2019;42:139-60. [DOI:10.1007/s11133-019-9413-7] [PMID] []
19. Graneheim UH, Lundman B. Qualitative content analysis in nursing research: concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse education today. 2004;24(2):105-12. [DOI:10.1016/j.nedt.2003.10.001] [PMID]
20. Tong A, Sainsbury P, Craig J. Consolidated criteria for reporting qualitative research (COREQ): a 32-item checklist for interviews and focus groups. International Journal for Quality in Health Care. 2007;19(6):349-57. [DOI:10.1093/intqhc/mzm042] [PMID]
21. Juma Michilena IJ, Ruiz Molina ME, Gil-Saura I. Main motivations and barriers to pro-environmental behaviour: a study from the employee's perspective. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal. 2024;15(4):913-33. [DOI:10.1108/SAMPJ-08-2023-0538]
22. Wang S, Li J, Zhao D. Institutional pressures and environmental management practices: The moderating effects of environmental commitment and resource availability. Business Strategy and the Environment. 2018;27(1):52-69. [DOI:10.1002/bse.1983]
23. Akbaba M, Kara E, Özel G, Yakut E, Avcı M, Çetinel MH. Green Organisational Identity and Employees' Green Behaviour: The Mediating Role of Environmental Commitment in Tourism Enterprises. Sustainability. 2025;17(7):2837. [DOI:10.3390/su17072837]
24. Tang H, Loi R, Lai SW, editors. Employees go green: the roles of perceived CSR and intrinsic motivation. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship; 2024: Emerald Publishing Limited. [DOI:10.1108/EBHRM-11-2022-0287]
25. Grilli G, Curtis J. Encouraging pro-environmental behaviours: A review of methods and approaches. Renewable and Sustainable Energy Reviews. 2021;135:110039. [DOI:10.1016/j.rser.2020.110039]
26. Lavuri R, Roubaud D, Grebinevych O. Sustainable consumption behaviour: Mediating role of pro-environment self-identity, attitude, and moderation role of environmental protection emotion. Journal of Environmental Management. 2023;347:119106. [DOI:10.1016/j.jenvman.2023.119106] [PMID]
27. Colombo SL, Chiarella SG, Lefrançois C, Fradin J, Simione L, Raffone A. Probing pro-environmental behaviour: A systematic review on its relationship with executive functions and self-regulation processes. Journal of Environmental Psychology. 2023;92:102153. [DOI:10.1016/j.jenvp.2023.102153]
28. Lotfian S, Nasri Fakhredavood S. ENVIRONMENTAL POLICY IN IRAN. POLITICAL QUARTERLY. 2018;48(1):97-121.
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.ZUMS.REC.1403.014


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت ایران Iranian Journal of Health Education and Health Promotion
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4714