fa نقش واسطه‌ای خودکارآمدی در رابطۀ بین حمایت اجتماعی و کیفیت زندگی کارکنان انتظامی روانشناسی سلامت Health psychology پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransans;"><strong>زمینه و هدف: </strong>کارکنان نیروی انتظامی، به‌عنوان منابع انسانی سازمان ناجا، به لحاظ ویژگی‌های ذاتی حرفۀ نظامی با مسائل شغلی متعددی مواجه‌اند و درنتیجه در معرض آسیب‌پذیری روان‌شناختی بیشتری نسبت به کارکنان سایر مشاغل هستند. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه متغیرهای خودکارآمدی و حمایت اجتماعی با کیفیت زندگی کارکنان انتظامی شهر تبریز است.<br> <strong>مواد و روش‌ها:</strong> برای این منظور ۳۵۰ نفر از کارکنان مرد انتظامی شهر تبریز به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای اندازه‌گیری متغیرها، افراد شرکت‌کننده مقیاس‌های خودکارآمدی، حمایت اجتماعی و کیفیت زندگی را تکمیل کردند. برای بررسی قابلیت اعتماد و روایی این مقیاس‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج بیانگر مطلوبیت این مقیاس‌ها بود. داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> یافته‌های پژوهش با استفاده از روش تحلیل مسیر، حاکی از آن بود که کیفیت زندگی کارکنان انتظامی متأثر از حمایت اجتماعی و خودکارآمدی است. بدین ‌صورت که حمایت اجتماعی به صورت مثبت بر کیفیت زندگی اثر مستقیم دارد. همچنین خودکارآمدی توانسته نقشی واسطه‌ای در ارتباط بین حمایت اجتماعی و کیفیت زندگی ایفا کند. برای ارزیابی مدل از شاخص‌های چندگانه ازجمله میزان (۰/۰۷۷)<span dir="LTR">RMSEA</span> و (۰/۹۸) <span dir="LTR">GFI</span> استفاده شد و نتایج نشان داد مدل پیشنهادی با داده‌ها برازش دارد.<span dir="LTR"></span><br> <strong>نتیجه‌گیری</strong>: با توجه به یافته‌ها، حمایت اجتماعی و خودکارآمدی باعث بهبود کیفیت زندگی کارکنان انتظامی می‌شود.<span dir="LTR"></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-family:times new roman;"><strong>Background and Objective:</strong> In terms of the inherent characteristics of the military career, law enforcement personnel as human resources N.A.J.A organization,&nbsp; face multiple occupational issues and as a result, they are more exposed to psychological vulnerability than other employees. The purpose of this study was to determine the relationship between self-efficacy and social support variables on quality of life of law enforcement personnel of Tabriz city.<br> <strong>Methods: </strong>For this purpose, 350 men from law enforcement personnel of Tabriz were selected by cluster sampling. To measure variables, participants completed in self-efficacy, social support and quality of life scales. Cronbach&#39;s alpha was used to evaluate the reliability and validity of these scales, which indicated the desirability of these scales. LISEREL software was used to analyze the data.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results</strong>: Findings of the research using the path analysis method showed that the quality of life of law enforcement personnel is influenced by social support and self-efficacy. In so doing, social support positively<span dir="RTL">،</span> has a direct impact on the quality of life. Self-efficacy is also positively associated with quality of life and has been able to play a mediating role in the relationship between social support and quality of life. To evaluate the model, multiple indices including RMSEA (0.077) and GFI (0.98) were used. The results indicated that the proposed model fitted the data.<br> <strong>Conclusion: </strong>According to findings, social support and self-efficacy improve the quality of life of law enforcement personnel.</span></div> خودکارآمدی, حمایت اجتماعی, کیفیت زندگی, کارکنان انتظامی Self-Efficacy, Social support, Quality of life, Law enforcement officers 189 199 http://journal.ihepsa.ir/browse.php?a_code=A-10-1141-2&slc_lang=fa&sid=1 Hosseiin Rostami حسین رستمی rostami.psychologist@gmail.com 100319475328460010137 10-11-41-2 No PhD. Candidate of General Psychology, Islamic Azad University, Sanandaj Branch, Sanandaj, Iran دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران Hamzeh Ahmadian حمزه احمدیان uuui.psy@gmail.com 100319475328460010138 10-11-41-2 Yes Dept. of Psychology, Islamic Azad University, Sanandaj Branch, Sanandaj, Iran گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران Touraj Hashemi-Nosratabad تورج هاشمی tourajhashemi46@tabriau.ac.ir 100319475328460010139 100319475328460010139 No Dept. of Psychology, University of Tabriz, Tabriz, Iran گروه روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران Omid Moradi امید مرادی o.moradi@iausdj.ac.ir 100319475328460010140 100319475328460010140 No Dept. of Psychology, Islamic Azad University, Sanandaj Branch, Sanandaj, Iran گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، سنندج، ایران