fa نقش میانجی‌گری کیفیت‌زندگی کاری بین سرمایه‌ روان‌شناختی و رضایت از زندگی پژوهشي Research <div align="right"> <b>زمینه و هدف: </b>سرمایه روان‌شناختی سازه‌ای نوین در روان‌شناسی مثبت است که بین جنبه‌های مثبت و منفی در سازمان تعادل ایجاد می‌کند به‌گونه‌ای که نقاط قوت تقویت و نقاط ضعف اصلاح شود. هدف پژوهش حاضر بررسی میانجی‌گری کیفیت‌زندگی کاری بین سرمایه‌ روان‌شناختی و رضایت از زندگی است. <br><b>مواد و روش‌ها: </b>روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. شرکت‌کنندگان پژوهش 244 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌های به‌دست‌آمده از روش همبستگی و تحلیل میانجی ماکرو پریچر و هایز (2008) مورد تحلیل قرار گرفت. <br><b>یافته‌ها</b>: سرمایه روان‌شناختی، خودکارآمدی، امیدواری و خوش‌بینی (01/0>p) و تاب‌آوری (05/0>p) با کیفیت‌زندگی کاری رابطه معناداری دارند. هم‌چنین سرمایه روان‌شناختی و امیدواری (01/0>p) و خودکارآمدی، تاب‌آوری و خوش‌بینی (05/0>p) با رضایت از زندگی رابطه معناداری دارند. نتایج تحلیل میانجی نشان داد کیفیت‌زندگی کاری میانجی رابطه سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی،‌ امیدواری، تاب‌آوری و خوش‌بینی) با رضایت از زندگی می‌باشد. <br><b>نتیجه‌گیری:</b> بنابراین، با تغییر سرمایه روان‌شناختی می‌توان بر کیفیت‌زندگی کاری و درنهایت بر رضایت از زندگی تأثیر مثبت گذاشت. <br><b>نوع مقاله:</b> مطالعه پژوهشی. </div> <b>Background and objective:</b> Psychological capital is a new construct in positive psychology that balances between positive and negative aspects of organizations, by which reinforces strengths and adjusts weaknesses. The goal of this study was to investigate the mediating role of quality of work life between psychological capital and life satisfaction. <br><b>Methods:</b> In this descriptive correlational study 244 employees of Water and Sewage Company of Isfahan, selected by simple random sampling, participated. The data were analyzed through bivariate correlation and mediation analysis in Macro program in Preacher and Hayes (2008).<br><b> Results:</b> Psychological capital, self-efficacy, hope and optimism (p<0.01) and resiliency (p<0.05) had significant correlation with quality of work life. Also psychological capital, hope (p<0.01), self-efficacy, resiliency and optimism (p<0.05) had significant correlation with life satisfaction. Mediation analysis results showed that quality of work life mediate the relation between psychological capital and its dimensions and life satisfaction. <br> <b>Conclusion:</b> Therefore, developing psychological capital can positively influence the quality of work life and subsequently life satisfaction. <br><b>Paper Type:</b> Research Article. سرمایه روان‌شناختی, کیفیت‌زندگی کاری, رضایت از زندگی, شرکت آب و فاضلاب, اصفهان. psychological capital, quality of work life and life satisfaction. 49 58 http://journal.ihepsa.ir/browse.php?a_code=A-10-171-1&slc_lang=fa&sid=1 Negar Arab نگار عرب nezamghasemi@yahoo.com 10031947532846002146 10031947532846002146 No Dept. of Psychology, Faculty of Psychology & Educational Sciences, Shahid Chamran Univ. of Ahvaz (SCU) , Ahvaz, Iran دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران Fatemeh Rezai-Badafshani فاطمه رضائی‌بادافشانی‌ fatemerb@gmail.com 10031947532846002147 10031947532846002147 Yes Dept. of Psychology, Faculty of Psychology & Educational Sciences, University of Isfahan (UI), Isfahan, Iran گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Mojtaba Rahimi مجتبی رحیمی nezamghasemi@yahoo.com 10031947532846002148 10031947532846002148 No Dept. of Psychometrics, Faculty of Psychology & Educational Sciences, Allameh Tabatab’i (ATU), Tehran, Iran ، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران