fa تبیین موانع و تسهیلگرهای رفتارهای دوستدار محیط زیست کارکنان در محیط کار: یک مطالعه کیفی سلامت رفتار (رفتار سالم) Health Behavior پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><strong>زمینه و هدف:</strong> در عصر حاضر، با افزایش تغییرات اقلیمی و نقش رفتارهای غیرمسئولانه انسان در بروز بحران&rlm; های زیست&rlm; محیطی، اهمیت حفاظت از محیط‌زیست بیش ‌از پیش آشکار شده است. در این‌میان، یکی از بسترهای مهم بروز رفتارهای دوستدار محیط‌زیست، محیط‌های کاری و سازمانی است؛ لذا مطالعه‌ی حاضر با هدف تبیین موانع و تسهیل‌گرهای انجام رفتارهای دوستدار محیط‌‌زیست کارکنان در محیط کار انجام شد.<br> <br> <strong>مواد و روش &rlm;ها: </strong>پژوهش حاضر یک مطالعه‌ی کیفی از نوع تحلیل محتوای قراردادی است که با استفاده از رویکرد Graneheim & Lundman در سال ۱۴۰۳ در شهر زنجان انجام شده است. مشارکت&rlm;کنندگان، ۲۰ نفر از کارکنان اداری معاونت&rlm;‌های دانشگاه علوم پزشکی زنجان بودند که به روش نمونه‌&rlm;گیری هدفمند و با رعایت اصل حداکثر تنوع انتخاب و به شرکت در مطالعه دعوت شدند. داده‌&rlm;ها با استفاده از مصاحبه&rlm; های نیمه ساختاریافته انفرادی تا زمان رسیدن به اشباع نظری گردآوری و به&rlm;‌طور هم‌زمان تحلیل شدند. برای مدیریت تحلیل داده‌&rlm;های متنی، از نرم&rlm;‌افزار MAXQDA نسخه ۲۰۲۰ استفاده شد.&nbsp;&nbsp;<br> <br> <strong>یافته‌ها:</strong> طی فرایند استقرایی تحلیل داده &rlm;ها، فقدان زیرساخت‌های سازمانیِ حمایتگر، فقدان احساس تعلق سازمانی، بی&rlm;‌تفاوتی اخلاقی-اجتماعی نسبت به محیط‌زیست، فردگرایی افراطی و فقدان هویت جمعی به‌عنوان موانع رفتارهای دوستدار محیط‌زیست و عوامل سوق&rlm;‌دهنده فردی، سیاست‌گذاری و ارتقاء فرهنگ&rlm;سازیِ سازمانی به‌عنوان تسهیلگرهای رفتار تبیین شدند.&nbsp;<br> <br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong> تقویت و ترویج رفتارهای دوستدار محیط‌زیست در محیط کار رویکردی چندبعدی است که مستلزم ایجاد زیرساخت‌های فیزیکی، قوانین و سیاست‌های سازمانی الزام‌‌&nbsp;&rlm;آور و ارتقاء انگیزه‌های درونی کارکنان است تا زمینه‌ی تحقق تغییرات رفتاری پایدار فراهم گردد.&nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><br> <strong>Background and Objectives:</strong> In the present era, with increasing climate change and the role of irresponsible human behavior in environmental crises, the importance of environmental protection is paramount. Meanwhile, one of the important contexts for the emergence of pro-environmental behaviors is workplace; hence, this study aims to explore the obstacles and facilitators of employees&#39; pro-environmental behaviors in the workplace.<br> <br> <strong>Materials and Methods: </strong>This is a qualitative study with conventional content analysis using Graneheim & Lundman approach in Zanjan, 2024. The participants were 20 administrative staff members of the vice-chancellors of Zanjan University of Medical Sciences purposefully selected considering maximum variation. Data were collected using semi-structured interviews until data saturation, and were concurrently analyzed. MAXQDA 2020 software was used to manage the textual data.&nbsp;<br> <br> <strong>Results:</strong> During the inductive process of data analysis, the lack of supportive organizational infrastructure, lack of a sense of organizational belonging, moral-social disengagement towards the environment, extreme individualism, and lack of collective identity were identified as barriers to pro-environmental behaviors, and individual driving factors, policymaking, and promotion of organizational culture were identified as facilitators of behavior.<br> <br> <strong>Conclusion:</strong> Strengthening and promoting environmentally friendly behaviors in the workplace is a multidimensional approach that requires creating physical infrastructure, binding organizational laws and policies, and enhancing employees&#39; internal motivation to create the basis for sustainable behavioral changes.<br> <br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:367.5pt"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">Open Access</span></span></b><b><span style="font-size:9.0pt"> <span style="color:black">Policy</span>: </span></b><span style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">This is an open access article under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits use, distribution and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.</span></span><b> </b><span style="font-size:9.0pt"><span style="color:black">To view a copy of this license, visit </span></span><a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" style="color:#0563c1; text-decoration:underline"><span style="font-size:9.0pt">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/</span></a></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> محیط‌ زیست, رفتار, محیط کار, کارکنان دولت, مطالعه کیفی Environment, Behavior, Employee, Workplace, Qualitative Research 25 39 http://journal.ihepsa.ir/browse.php?a_code=A-10-3908-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohaddeseh Sayadi محدثه صیادی mohaddeseh.sayyadi78@gmail.com 100319475328460024987 100319475328460024987 No Ms student of Health Education and promotion, Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran دانشگاه علوم ‍پزشکی زنجان Khadijeh Hajimiri خدیجه حاجی میری hajimiri_kh@yahoo.com 100319475328460024988 100319475328460024988 No Assistant Professor of Health Education and Promotion, Department of Health Education and Promotion, School of Public Health, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Mehran Mohammadian Fazli مهران محمدیان فضلی mhrnmoh@zums.ac.ir 100319475328460024989 100319475328460024989 No Professor of Environmental Health Engineering,Department of Environmental Health Engineering, School of Public Health, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran استاد، گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران Mina Hashemiparast مینا هاشمی پرست mina.hashemi26@yahoo.com 100319475328460024990 100319475328460024990 Yes Assistant Professor of Health Education and Promotion, Social Determinants of Health Research Center, Health and Metabolic Disease Research Institute, Zanjan University of Medical Sciences, Zanjan, Iran. 4. استادیار، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده سلامت و بیماری‌های متابولیک، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران