[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
پرداخت الکترونیک ::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
بانک ها و نمایه نامه ها













..
:: دوره 12، شماره 1 - ( بهار 1403 ) ::
جلد 12 شماره 1 صفحات 0-0 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی کارکنان در نظام سلامت کشور: جهت گیری دوباره نظام های ارائه دهنده خدمات سلامت و توسعه مهارت های فردی
پرویز فرج زاده ، غلامرضا رحیمی* ، فرهاد نژاد ایرانی ، یحیی داداش کریمی
چکیده:   (191 مشاهده)
زمینه و هدف: جامعه پذیری بعنوان یکی از مهم ترین فرایندهای سازمانی نقش مهمی در انطباق کارکنان با شرایط شغلی و ایفای  نقش مناسب با توجه به منشور اتاوا  می باشد که یکی از حیطه های مهم آن برای ارتقا سلامت توسعه توانمندی های افراد و همچنین بازنگری در خدمات بهداشتی درمانی است. هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی کارکنان در نظام سلامت کشور است. 

مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر بصورت ترکیبی اکتشافی-متوالی در طول سال ۱۴۰۱ در میان مدیران و کارکنان نظام سلامت تبریز صورت گرفته است. مرحله اول یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوا بود که در آن شانزده نفر از مدیران، اعضای هیأت علمی دانشگاه و کارکنان نظام سلامت به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و مورد مصاحبه قرار گرفته بودند. در بخش دوم جهت بررسی و تکمیل مؤلفه های استخراج شده از مرحله اول، مطالعه ای با تکنیک دلفی طراحی و اجرا گردید. در بخش سوم، مدل سازی معادلات ساختاری عوامل شناسایی شده را با استفاده از پرسشنامه در میان ۳۳۳ نفر از کارکنان نظام سلامت مورد آزمون قرار داد.

یافته ها: در راستای بازنگری فرآیندهای سلامت محور بر اساس رویکردهای ارتقا سلامت، آگاه سازی کارکنان، برنامه ریزی سازمانی، جذب و نگهداری نیروهای مستعد، ارزیابی عملکرد کارکنان، ارزش های فردی-سازمانی و افزایش تعهد سازمانی بعنوان عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی کارکنان نظام سلامت در مرحله کیفی شناسایی شدند. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که برنامه ریزی سازمانی، آگاه سازی کارکنان، ارزش های فردی-سازمانی، جذب و نگهداری نیروهای مستعد و افزایش تعهد سازمانی به ترتیب ۹، ۱۳، ۱۵، ۱۱ و ۱۴ درصد بر میزان جامعه پذیری سازمانی کارکنان نظام سلامت کشور تاثیر مستقیم دارند.

نتیجه گیری: جامعه پذیری بعنوان یکی از مهم ترین فرایندهای سازمانی موجب می گردد که مدیران و سیاست گذاران نظام کشور بتوانند با مورد توجه قرار دادن آن در بازنگری فرآیندهای سلامت محور بر اساس رویکردهای ارتقا سلامت برای جهت گیری دوباره نظام های ارائه دهنده خدمات سلامت، فرایند توانمندسازی کارکنان خود را تسهیل و برنامه ریزی کنند.
واژه‌های کلیدی: جامعه پذیری، جامعه پذیری سازمانی، نظام سلامت کشور، پژوهش ترکیبی، مدل سازی معادلات ساختاری
متن کامل [PDF 476 kb]   (80 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: قوانین و سیاست های سلامت
دریافت: 1402/6/18 | پذیرش: 1402/11/15
فهرست منابع
1. Wise M, Nutbeam D. Enabling health systems transformation: what progress has been made in re-orienting health services? . Promotion & Education. 2007;14(2_suppl):23-7. [DOI:10.1177/10253823070140020801x] [PMID]
2. Schott C, Steen T, Van Kleef DD. Reality shock and public service motivation: a longitudinal, qualitative study among dutch veterinary inspectors. International Journal of Public Administration. 2018;42(6):468-81. [DOI:10.1080/01900692.2018.1485044]
3. Yan M, Francesco AW, Wany H. A Role Social Identity Frame work of newcomer organizational Socialization An academy of management Proceed dings. ASAP manage pore, 11269 Murad karaduman. 2017:129-47. [DOI:10.5465/AMBPP.2017.11264abstract]
4. WHO. The 1st International Conference on Health Promotion, Ottawa, 1986 World Health Organization. Available from: https://www.who.int/teams/health-promotion/enhanced-wellbeing/first-global-conference.
5. Oh J, Cho D, Lim D. Authentic leadership and work engagement: the mediating effect of practicing core values. Leadership & Organization Development Journal. 2018;39(2):276-89. [DOI:10.1108/LODJ-02-2016-0030]
6. Lincoln Y, EG. G. Naturalistic enquiry: Beverley Hills Sage; 1985.
7. Davari A, A. R. [Structural Equation Modeling with Software PLS (In Persian)]. 2016. Tehran: Publishing Jahade Daneshgahi; [67-100].
8. Yalabik ZY. Organizational socialization approach to mergers and acquision integration: Helpfulness to organizational commitment. Proquest: University of Illinois; 2008.
9. Haghighatian M, Hashemianfar S, Moradi G. The Survey of the Effect of Organizational Socialization on Social Responsibility of Employee's in Kermanshah Oil Company. Journal of Applied Sociology. 2013;51(3):71-96.
10. Ahadi B, Seyyed Ameri H, Rasoolazar G. Vision of Organizational Sociability Components based on Servant Leadership Traits (Case Study; Youth and Sports Department of West Azarbaijan Province). Applied Research of Sport Management. 2019;8(1):33-42.
11. Klein HJ, Fan J, Preacher KJ. The effects of early socialization experiences on content mastery and outcomes: Amediational approach. Journal of Vocational Behavior. 2006;68:96-115. [DOI:10.1016/j.jvb.2005.02.001]
12. Hoveyda R, Jamshidian AR, Mokhtarifar H. A Study of the Relationship between Organizational Socialization and Commitment of Teachers Hamadan Secondary Schools. Journal of Applied Sociology. 2011;43(3):63-82
13. Meyer JP, Allen NP, Smith CA. Commitments or organizational and occupation. Journal of Applied Psychology. 1993;78(4). [DOI:10.1037//0021-9010.78.4.538]
14. Robbins Sp, editor. Organizational behavior. Eleventh ed: Prentice- Hall of India; 2005.
15. Shaemi Barzoki A, asghari J. [The relationship between organizational socialization and organizational commitment in Kurdistan Province Gas Company (In Persion)] Transformational Management Journal. 2009;3(3):109-27.
16. Gallardo-Gallardo E, Thunnissen M, Scullion H. Talent management: context matters. The International Journal of Human Resource Management. 2020;31(4):457-73. [DOI:10.1080/09585192.2019.1642645]
17. Nadi M, Mashayekhi Z. [An Analysis of the Relationship Between Organizational Socialization, Leadership Behavior, Organizational Identification and Organizational Culture with Organizational Citizenship Behavior (the Case of staff personnel of Iran's Education Ministry, Isfahan Branch) (In Persian)]. 2017;28(3):153-76.
18. Fallah S, Mohammadi M. [Investigating the Relationship between Socialization and Job Satisfaction with the Mediating Role of Organizational Trust of Bank Saderat Employees Quarterly (In Persian)]. Journal of Contemporary Research in Management and Accounting. 2019;1(3):57-37.
19. Porgoli F, Faghiharam B, Moradi S. Investigating the relationship between organizational socialization with retention of talents and the role of mediator of organizational trust. Journal of New Approaches in Educational Adminstration. 2021;12(3):124-40.
20. Ghanbari s, Erfani zadeh f. The Role of Organizational Trust in Reducing Organizational Cynicism. Organizational Behaviour Studies Quarterly. 2017;6(2):125-49.
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA

Ethics code: IR.IAU.TABRIZ.REC.1401.282



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Farajzadeh P, Rahimi G, Nejad Haj Irani F, Dadaash Karimi Y. Factors Influencing Organizational Socialization of Employees in Iran's Healthcare System: Reorientation of Health Service and Development of Individual Skills. Iran J Health Educ Health Promot 2024; 12 (1)
URL: http://journal.ihepsa.ir/article-1-2650-fa.html

فرج زاده پرویز، رحیمی غلامرضا، نژاد ایرانی فرهاد، داداش کریمی یحیی. شناسایی عوامل موثر بر جامعه پذیری سازمانی کارکنان در نظام سلامت کشور: جهت گیری دوباره نظام های ارائه دهنده خدمات سلامت و توسعه مهارت های فردی. آموزش بهداشت و ارتقای سلامت. 1403; 12 (1)

URL: http://journal.ihepsa.ir/article-1-2650-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 1 - ( بهار 1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت ایران Iranian Journal of Health Education and Health Promotion
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4645